Într-o perioadă marcată de transformări tehnologice rapide și schimbări demografice semnificative, piața muncii din România se confruntă cu numeroase provocări. Florin Cotoșman, președintele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), a abordat aceste subiecte în cadrul Conferinței AFSRU, HR Insights Forum: Driving Success through People, subliniind inițiativele actuale și viitoare ale agenției în adaptarea politicilor de muncă pentru a răspunde nevoilor economiei românești.

Deficitul de Forță de Muncă și Competențe

Unul dintre principalele puncte aduse în discuție a fost deficitul calitativ și cantitativ de forță de muncă. În multe sectoare importante, cum ar fi construcțiile, agricultura și industria serviciilor, lipsa de personal calificat afectează serios creșterea economică. Acest fenomen este accentuat de îmbătrânirea populației active, migrația forței de muncă tinere și scăderea ratei de activitate.

„Deficitul calitativ de forță de muncă este generat de îmbătrânirea populației în vârstă de muncă, scăderi ale ratei de activitate și inactivitate, plecarea la pensie timpurie și perimarea competențelor lucrătorilor în vârstă,” a explicat Florin Cotoșman.

În plus, ANOFM a identificat o discrepanță majoră între cerințele mediului de afaceri și competențele disponibile pe piață. Tinerii care părăsesc timpuriu școala sau nu obțin calificări necesare întâmpină dificultăți majore în găsirea unui loc de muncă stabil.

„Peste 60% din persoanele înregistrate în evidențele noastre au studii primare sau medii. Acest procent ridicat indică un risc semnificativ de șomaj pe termen lung,” a adăugat Cotoșman.

Inițiative pentru Creșterea Angajabilității

Pentru a aborda aceste probleme, ANOFM implementează o serie de măsuri menite să stimuleze angajarea tinerilor și să ofere formare profesională pentru cei care întâmpină dificultăți pe piața muncii. Printre cele mai importante se numără programele de ucenicie, care au demonstrat deja succesul în România.

„Programul de formare la locul de muncă este un program de succes în România și permite tinerilor să obțină o calificare de nivel 2, 3 sau 4, în baza unui contract de ucenicie,” a menționat președintele ANOFM.

Această inițiativă vine și în sprijinul angajatorilor, care primesc subvenții de până la 2.850 RON pe lună pentru fiecare tânăr angajat în programul de ucenicie. Astfel, ANOFM susține și dezvoltarea mediului de afaceri, oferind soluții tangibile pentru problema lipsei de forță de muncă calificată.

Fonduri Europene și Digitalizare

Un alt aspect esențial discutat de Cotoșman a fost rolul fondurilor europene în susținerea acestor programe. În perioada 2014-2020, ANOFM a gestionat proiecte în valoare de aproximativ 100 de milioane de euro, finanțate prin fonduri europene, pentru a oferi formare profesională la locul de muncă.

„Grupul țintă sprijinit prin aceste proiecte a fost de aproximativ 15.000 de persoane, iar în viitor ne propunem să extindem aceste programe pentru a include un număr mai mare de beneficiari,” a spus Cotoșman.

De asemenea, ANOFM a demarat un amplu proces de digitalizare, cu scopul de a eficientiza serviciile publice oferite atât angajatorilor, cât și celor aflați în căutarea unui loc de muncă. Se așteaptă ca până la finalul anului 2025 toate serviciile agenției să fie digitalizate.

„Am reușit acum o lună să schimbăm toată infrastructura, dar fără digitalizare nu putem să fim competitivi pe piața muncii. Până la 31 decembrie 2025, ne propunem să digitalizăm în totalitate serviciile publice pe care le oferim,” a explicat președintele ANOFM.

Proiecte Viitoare și Obiective Strategice

ANOFM intenționează să continue extinderea programelor de sprijin pentru tineri și să colaboreze strâns cu mediul de afaceri pentru a reduce deficitul de competențe. Un exemplu este inițiativa de a crea mai multe locuri de muncă prin proiecte de sprijin pentru angajatorii care încheie contracte de ucenicie, vizați fiind atât tinerii sub 30 de ani, cât și persoanele de peste 55 de ani.

„Valoarea acestor proiecte este de aproximativ 90 de milioane de euro și sperăm să semnăm contractele de finanțare în următoarele săptămâni,” a subliniat Cotoșman.

În plus, pentru a face față noilor cerințe ale economiei, agenția și-a propus să investească în creșterea capacității administrative, cu ajutorul fondurilor europene, pentru a îmbunătăți accesul la formare profesională și a sprijini integrarea pe piața muncii a persoanelor inactive.

„Deficitul de forță de muncă ne obligă să ne îndreptăm atenția spre persoanele inactive. În cadrul unui proiect major, ținta minimă este de 275.000 de persoane inactive pe care dorim să le includem în evidențele agenției,” a precizat Cotoșman.

Concluzii: Spre o Piață a Muncii Mai Inclusivă și Digitalizată

Discursul președintelui ANOFM a subliniat importanța unor soluții proactive și inovatoare pentru provocările complexe ale pieței muncii. Printr-o abordare integrată, care include formare profesională, digitalizare și colaborare cu mediul de afaceri, agenția își propune să contribuie la creșterea angajabilității și la adaptarea competențelor forței de muncă la cerințele moderne.

„Trebuie să schimbăm modul de abordare, să ne adaptăm noilor cerințe și să fim mai competitivi. Viitorul agenției este strâns legat de digitalizare și de capacitatea noastră de a atrage și pregăti forță de muncă calificată,” a concluzionat Cotoșman.

Prin aceste inițiative și colaborări, ANOFM speră să ofere soluții durabile pentru dezvoltarea pieței muncii din România, contribuind astfel la o economie mai robustă și mai incluzivă.

Key Takeaways:

• Deficit de forță de muncă: Piața muncii din România se confruntă cu un deficit de personal calificat în sectoare esențiale, cum ar fi construcțiile, agricultura și serviciile, accentuat de îmbătrânirea populației și migrație.
• Discrepanțe de competențe: Peste 60% dintre persoanele înregistrate la ANOFM au studii primare sau medii, ceea ce indică o problemă în pregătirea profesională necesară pentru ocuparea locurilor de muncă disponibile.
• Programe de ucenicie: ANOFM implementează cu succes programe de ucenicie pentru tineri, oferind subvenții angajatorilor pentru a încuraja calificarea și angajarea acestora.
• Utilizarea fondurilor europene: Agenția a accesat fonduri europene în valoare de peste 100 de milioane de euro pentru proiecte de formare profesională și continuă să dezvolte inițiative pentru creșterea angajabilității.
• Digitalizare: ANOFM este în plin proces de digitalizare a serviciilor publice, cu obiectivul de a eficientiza și moderniza interacțiunea cu angajatorii și persoanele în căutarea unui loc de muncă până în 2025.
• Colaborare și inovare: Agenția colaborează strâns cu mediul de afaceri și alte instituții pentru a crea soluții durabile care să facă piața muncii mai incluzivă și mai adaptată cerințelor economiei moderne.