Anul 2021 a adâncit minusurile cu care piața recrutării se confrunta de ceva vreme. România înregistrează deficit de personal pe toate palierele, indiferent că este vorba despre muncitori necalificați, vorbitori de limbi străine, muncitori calificați sau despre angajați în IT. Membrii Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) au analizat provocările din piață și strategiile pe care oamenii de HR le-au dezvoltat pentru atragerea de candidați.

Rolurile de nişǎ din sectoarele tehnic şi IT s-au acoperit în continuare cu dificultate, iar așteptările candidaților pun mai multă presiune pe departamentele de resurse umane.

Articol publicat de ordineazilei.ro